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                福利待遇

                六险两金

                发布日期:2022-01-17 浏览次数:2702 撰稿人:

                六险包括:

                1.社会保险:海外事业部为入职的所有在册在岗员工缴纳法定社会保险,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险●和生育保险五类险种,生育保险已于2019年与基〓本医疗保险合并。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险完全是▓由企业承担的,个人不需要缴纳。

                2.企业补充Ψ 医疗保险:除法定▅规定缴纳的社会保险之外,海外事业部为入职的所有在册在岗员工(不∞包括试用期)缴纳企业补充医疗ζ 保险。企业补充医疗保险是职工基本医疗保险的补○充形式,是在享受职工基本医疗保险待遇后,对职工个人自付∏、自费医疗费用进行适当的补助,以减轻职工个人医疗费负担▆,提高医疗保╲险待遇。补充医疗保险分个人保障额度和公共保№障额度,补充医疗卐保险费用由单位缴费,个人※不缴费。

                二金包括:

                1.住房公积金↑:海外事业部为入职的所有在册在岗员工(包括试用期)按12%的比例缴纳住房公积金,为职⊙工较快、较好地解决住房问题提供了保障。

                2.企业年金:企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参【加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度,是对国家基本养老保险的重要补充,有益于增加员工退休后养老金收入。企业年金是通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投◥资收益。海外事业部入职的在册在岗员工可在试用期满之后自愿申请加入企业年金缴费。